El European Mentoring
and Coaching Council define el “Mentoring” como la “ayuda que una persona da a otra para hacer transiciones significativas
en conocimiento, trabajo o pensamiento”. Extraído del libro de Beatriz Valderrama Desarrollo de Competencias de Mentoring y Coaching. En el mismo
libro entiende la autora por mentoring el
proceso por el cual una persona experimentada ayuda en el desarrollo personal y
profesional de otra, en una relación de confianza y compromiso.
Es importante derribar
las barreras sociales frente al envejecimiento, diluir los muros que nos
separan en el tiempo…
“El tiempo es un niño que juega como
un niño. Yo soy uno pero contrapuesto a mí mismo soy joven y viejo al mismo
tiempo”. Carl Gustav Jung
Con los programas de
Mentoring personas experimentadas, ya
jubiladas, continúan con su actividad al
ritmo que ellos sienten transmitiendo experiencia y conocimientos a los
jóvenes.
Pienso que es un
objetivo social llevar a cabo planes de integración social del mayor, de manera que nos enriquezcamos de sus
valores y a su vez fomentemos la calidad de vida en esta etapa de la vida.
La unión de las
cualidades humanas en sus diferentes edades nos enriquecerá en todos los
sentidos:
1º VALORES, porque los
jóvenes nos nutriremos de la serenidad y visión con perspectiva adquirida con
los años de los mayores.
2º EXPERIENCIA nos
nutriremos de la experiencia y
conocimiento especializado de personas experimentadas.
3º MOTIVACIÓN, socialmente motivaremos a personas que a una
determinada edad a mantenerse activos mentalmente, y motivados para seguir
aportando a la sociedad.
4º ÉXITO, la unión de
la experiencia del mayor con el impulso del joven impulsará el éxito de nuestra profesión.
5º ENVEJECIMIENTO
ACTIVO Y PREVENCIÓN, fomentaremos un envejecimiento activo que redundará en el
gasto social asociado al envejecimiento patológico.